Lộ Phỉ Phỉ gõ bàn phím, dựa vào mười mấy năm kinh nghiệm làm việc của mình, cô lập ra một phương pháp đánh giá ý kiến người chơi khoa học và hợp lý.

Có ý kiến là nói nhảm, trực tiếp xem như không có hiệu quả.

Có ý kiến thì đầu tư lớn mà hiệu quả nhỏ, ghi nhận lại, khi có thời gian thì tối ưu, không tối ưu cũng không sao.

Có ý kiến thực sự gây ra sự kiện dư luận nghiêm trọng, cần phản hồi và xử lý ngay lập tức, nếu không sẽ gây ra vấn đề lớn.

Lộ Phỉ Phỉ dựa vào tình hình hiện tại trên internet để điều chỉnh phương pháp sàng lọc, đồng thời gửi cho Tề Hoan.

Ngày hôm sau ở văn phòng, Tề Hoan tìm cô, nói về văn kiện gửi đêm qua khi cô đang ngồi ở bàn làm việc.

Cuối cùng, anh ấy nói: "Em luôn ngủ muộn như vậy sao? Công việc quan trọng, nhưng cuộc sống cũng quan trọng." Tề Hoan rời đi, Ngũ Văn quay lại nói: "Hôm trước anh Hoan cũng bảo tớ rằng công ty không có văn hóa làm thêm giờ, bảo tớ chú ý hiệu suất khi đi làm." Nói xong, cô lè lưỡi.

Ngũ Văn tưởng rằng Lộ Phỉ Phỉ cũng giống cô, mang việc về nhà làm thêm vì không hoàn thành công việc tại công ty, nên lấy thân phận người từng trải chê cười Lộ Phỉ Phỉ.

Cô không biết rằng Lộ Phỉ Phỉ chủ động làm, không phải là nhiệm vụ do Tề Hoan giao.

Lộ Phỉ Phỉ đương nhiên biết công ty hiện tại không có văn hóa làm thêm giờ, nhưng có một số công việc bắt buộc phải làm thêm.

Chẳng hạn như tìm người phát ngôn và quay chụp, không thể tự mình làm được.

Nếu kết quả không tốt, chẳng lẽ ngày hôm sau lại yêu cầu nghệ sĩ chụp lại? Nghệ sĩ chưa chắc đã đồng ý, và có khi thêm tiền cũng không được.

Người phụ trách dự án này phải có mặt suốt quá trình.



Hoặc như các sự kiện triển lãm lớn, làm đến khuya là chuyện thường, vì xe tải chở vật liệu lớn bị hạn chế vào ban ngày trong nội thành.

Hay khi hợp tác với các đội ngũ nước ngoài, phải tìm một thời gian phù hợp cho cả hai bên, không phải lúc nào cũng trùng với giờ làm việc.

Còn việc cập nhật phiên bản lớn cho trò chơi online, di chuyển phòng máy tính...

tất cả đều cần làm thêm giờ.

Lộ Phỉ Phỉ hiện tại cảm thấy như Vương Hi Phượng khi xử lý công việc tại phủ Ninh Quốc, mong muốn có vài sự kiện lớn xảy ra để thể hiện khả năng của mình.

Làm cho cô ấy trở nên rất có giá trị và quan trọng.

Khi công ty có các dự án quan trọng, họ chỉ yên tâm giao cho cô ấy làm.

Chỉ có người thực sự mạnh mới có tư cách đàm phán với công ty.

Trong thời đại của Lộ Phỉ Phỉ, có một câu nói phổ biến: "00 sau chỉnh đốn chức trường".

Ý nghĩa đơn giản là những người sinh sau năm 2000 khi mới vào làm việc không muốn làm thêm giờ, mắng sếp một trận rồi bỏ đi.

Các bình luận đều khen ngợi, nói rằng những người sinh sau năm 2000 đã dạy cho các ông chủ tư bản một bài học.

Nhưng khi nhìn kỹ, những tin tức đó đều cho thấy sau khi những người trẻ ấy rời đi, ông chủ thậm chí không buồn giữ họ lại, không có dấu hiệu cho thấy họ ngay lập tức tìm được công việc mới, chỉ có những bình luận tâng bốc: "Nơi này không đáng để ở lại, với khả năng của bạn, chắc chắn sẽ tìm được công việc mới nhanh chóng." Tuy nhiên, công việc của họ cũng không quan trọng, họ từ chức thì cứ từ chức, nền kinh tế suy thoái mang đến nhiều người thất nghiệp đang chờ ông chủ thu nhận.